Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 08/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới

Ngày 21/5/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch số 180/KH-UBND về triển khai thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 08/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Theo đó, Kế hoạch đề ra nhiệm vụ triển khai như sau:

- Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm và số biên chế được giao, tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; xác định mức độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trình độ, năng lực chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí theo yêu cầu vị trí việc làm bảo đảm phù hợp với quy định của Bộ Chính trị, Luật Cán bộ, công chức, các nghị định của Chính phủ và hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, hoàn thành trong tháng 6 năm 2026.

- Rà soát, xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”, phù hợp với vị trí việc làm, phát huy năng lực thực tiễn, sở trường, kinh nghiệm công tác; phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc điều động, bố trí phù hợp đối với lãnh đạo, quản lý cấp phó vượt số lượng quy định tại các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh về công tác tại cấp xã theo yêu cầu nhiệm vụ. Ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, năng lực thực tiễn, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống về công tác tại các địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn, nhất là các lĩnh vực đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo... Kiên quyết không bố trí cán bộ, công chức không phù hợp với năng lực, sở trường, chuyên môn đào tạo và yêu cầu vị trí việc làm, hoàn thành trong Quý III năm 2026.

 - Tổ chức triển khai việc đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã trên cơ sở kết quả, sản phẩm công việc, tiến độ và chất lượng xử lý công việc, năng lực phối hợp, tỉnh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Thực hiện tỉnh giản biên chế đối với cán bộ, công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, năng lực hạn chế hoặc có kết quả đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định (thực hiện hằng quý, hằng năm).

- Thực hiện việc tuyển dụng để bổ sung nguồn nhân lực cho các cơ quan, đơn vị tại chính quyền địa phương cấp xã; ưu tiên người có tài năng và kinh nghiệm công tác, đáp ứng ngay yêu cầu công việc (thực hiện thường xuyên).

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ, công chức cấp xã theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và nhu cầu thực tiễn của địa phương. Chú trọng bồi dưỡng năng lực thực thi công vụ, năng lực phát triển, năng lực xử lý tình huống; tăng cường hướng dẫn tại chỗ. Thực hiện chế độ, chính sách và tạo điều kiện để cán bộ, công chức vừa học vừa làm, bảo đảm không làm gián đoạn hoạt động của cơ quan, đơn vị (thực hiện thường xuyên).

- Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao tại Quyết định số 700/QĐ-TTg ngày 20/4/2026 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Để án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường, đặc khu đáp ứng yêu cấu vận hành chính quyền địa phương 02 cấp giai đoạn 2026-2031 (theo lộ trình của Đề án).

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, khai thác hiệu quả dữ liệu và nền tảng số trong quản lý, điều hành và thực thi công vụ của cán bộ, công chức cấp xã (thực hiện thường xuyên).

- Nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức cấp xã; siết chặt kỷ luật lao động, thực hiện nghiêm quy trình xử lý hồ sơ, thời hạn trả kết quả trên môi trường điện tử, ngăn chặn biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền, chậm trễ trong giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp (thực hiện thường xuyên).

- Bố trí kinh phí, đầu tư bảo đảm cơ sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật, trang thiết bị và điều kiện làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã theo quy định (thực hiện thường xuyên).

Nội dung chi tiết tại Kế hoạch số 180/KH-UBND.