Thông tư quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển

Ngày 06/7/2026, Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành Thông tư số 56/2026/TT-BXD quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải.

Thông tư được ban hành trên cơ sở Bộ luật Hàng hải Việt Nam năm 2015, Bộ luật Lao động năm 2019 và các quy định của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Bộ Xây dựng. Việc ban hành Thông tư nhằm cụ thể hóa các quy định của pháp luật về lao động đối với nhóm người lao động làm việc trong điều kiện đặc thù trên biển; bảo đảm sức khỏe, an toàn lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải.

Theo Thông tư, đối tượng áp dụng là người sử dụng lao động là các doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải có thuê mướn, sử dụng người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trên biển. Người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh bao gồm những người trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ như: vận hành, bảo trì đăng tiêu độc lập, báo hiệu chướng ngại vật biệt lập, báo hiệu phương vị; kiểm tra tổng quan, bảo trì báo hiệu hàng hải; kiểm tra thường xuyên đê, kè trên luồng hàng hải; sơn bảo dưỡng phao, đăng tiêu báo hiệu; thay, thả, điều chỉnh, thu hồi phao báo hiệu hàng hải; tiếp tế các trạm đèn biển và trạm quản lý luồng.

Thông tư quy định rõ khái niệm ca làm việc và phiên làm việc nhằm làm cơ sở cho việc bố trí thời giờ lao động và nghỉ ngơi phù hợp với đặc thù công việc trên biển. Trong đó, ca làm việc là khoảng thời gian từ khi người lao động bắt đầu nhận nhiệm vụ đến khi hoàn thành và bàn giao công việc, bao gồm cả thời gian nghỉ giữa giờ. Phiên làm việc là khoảng thời gian người lao động làm việc và nghỉ ngơi liên tục tại địa điểm làm việc, không bao gồm thời gian đi đường.

Về thời giờ làm việc, Thông tư quy định người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển được bố trí làm việc theo ca không quá 06 giờ trong một ngày. Đây là quy định phù hợp với điều kiện làm việc đặc thù, thường xuyên chịu ảnh hưởng của thời tiết, sóng gió và môi trường biển, góp phần bảo đảm sức khỏe, khả năng tập trung và an toàn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Đối với làm thêm giờ, thời gian làm thêm được xác định là khoảng thời gian làm việc ngoài ca làm việc. Tổng số giờ làm thêm trong một ngày không vượt quá 50% số giờ làm việc của ca làm việc, đồng thời không quá 300 giờ trong một năm. Việc tổ chức làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động và tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động; trường hợp làm thêm trong các tình huống đặc biệt được thực hiện theo Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019.

Thông tư cũng quy định cụ thể về thời giờ nghỉ ngơi nhằm bảo đảm phục hồi sức khỏe cho người lao động. Sau mỗi ca làm việc, người lao động được nghỉ liên tục tối thiểu 12 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới. Trong ca làm việc, người sử dụng lao động phải bố trí thời gian nghỉ giải lao và thời gian này được tính vào thời giờ làm việc; người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục, trường hợp làm việc vào ban đêm được nghỉ ít nhất 45 phút liên tục.

Bên cạnh đó, ngoài thời gian nghỉ giữa ca, hằng năm người lao động còn được bố trí nghỉ liên tục sau các phiên làm việc với tổng thời gian tối thiểu 52 ngày, có thể chia thành một hoặc nhiều đợt tùy theo điều kiện tổ chức sản xuất và yêu cầu công việc. Người lao động cũng được hưởng chế độ nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương làm thêm giờ theo quy định hiện hành.

Thông tư đồng thời quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc xây dựng, ban hành và công khai quy định về ca làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động trong nội quy lao động của đơn vị, bảo đảm thực hiện đúng quy định của pháp luật và phù hợp với đặc điểm hoạt động của đơn vị.

Thông tư số 56/2026/TT-BXD có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/9/2026. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn trong Thông tư được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo các văn bản mới tương ứng.