Ngày 23/9/2021, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ký ban hành Chỉ thị số 12/CT-CTUBND về việc thực hiện có hiệu quả các giải pháp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần, thái độ, chất lượng thực thi công vụ của cán bộ, công chức nhằm cải thiện Chỉ số năng lực cạnh tranh (PCI) tỉnh Hưng Yên.

Theo Chỉ thị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu mỗi cán bộ, công chức, đặc biệt người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác trong việc thực thi công vụ, xác định rõ bổn phận của người cán bộ, công chức, với tinh thần tận tụy, hết lòng vì lợi ích chung và khát vọng vươn lên của tỉnh; tập trung thực hiện có hiệu quả các nội dung cụ thể sau:

- Tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm, có hiệu quả Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ và Chỉ thị số 15/CT-CTUBND ngày 28/9/2016 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc; Quyết định số 01/2020/QĐ-UBND ngày 08/01/2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh về văn hóa công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập tỉnh Hưng Yên và Quyết định số 2136/QĐ-UBND ngày 07/9/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh thu hút đầu tư, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030”.

- Tổ chức thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; đặc biệt là tiêu chí thực hiện nhiệm vụ được giao gắn với thời hạn giải quyết, tiến độ thực hiện, chất lượng công việc; quá trình đánh giá cần xác định rõ nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức, viên chức tương ứng với vị trí việc làm, công việc được phân công; kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, gây nhũng nhiễu, phiền hà hoặc chậm chễ trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp, đặc biệt ở các khâu: Cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, quyết định đầu tư dự án, giấy phép xây dựng, giấy phép con; đăng ký tài sản, xuất nhập cảnh, thuế, hải quan, tài chính, ngân hàng, giải phóng mặt bằng, chứng nhận quyền sử dụng đất, thuê đất. Có cơ chế để người dân, doanh nghiệp phản ánh các hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu của cán bộ, công chức, viên chức làm cơ sở kiểm tra, xử lý vi phạm.

- Mỗi cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, xây dựng nền hành chính phục vụ chuyên nghiệp, hiện đại. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm chỉ đạo kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nghiêm việc xử lý trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm liên đới đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra việc cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp của mình có hành vi gây nhũng nhiễu, phiền hà trong việc tiếp nhận và giải quyết công việc.

Chủ tịch Ủy ban nhân tỉnh yêu cầu khẩn trương triển khai thực hiện quyết liệt, hiệu quả một số nội dung, gồm: Về tiếp cận đất đai và ổn định sử dụng đất của doanh nghiệp; về minh bạch và khả năng tiếp cận thông tin; về chi phí thời gian thực hiện các quy định của Nhà nước; về dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp; về đào tạo lao động; về thanh tra, kiểm tra; về tính năng động của chính quyền tỉnh.