Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng

Ngày 15/7/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng. Thông tư là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm cụ thể hóa các quy định của Luật Nhà giáo năm 2025, Luật Giáo dục, Luật Giáo dục nghề nghiệp và Luật Giáo dục đại học; đồng thời tạo hành lang pháp lý thống nhất cho việc sử dụng, quản lý đội ngũ nhà giáo sau khi nghỉ hưu và đội ngũ nhà giáo thỉnh giảng trong toàn hệ thống giáo dục.

Theo đó, Thông tư gồm 04 chương, 17 điều, quy định cụ thể về nguyên tắc, điều kiện, quyền và trách nhiệm của các bên trong việc ký kết hợp đồng lao động với nhà giáo sau khi nghỉ hưu; hoạt động thỉnh giảng; quyền và trách nhiệm của cơ sở giáo dục, cơ sở thỉnh giảng cũng như cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo đang công tác.

Đối với nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu, Thông tư quy định việc ký kết hợp đồng phải bảo đảm các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai, minh bạch; phù hợp với nhu cầu sử dụng và chiến lược phát triển đội ngũ của cơ sở giáo dục; không làm ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng, đào tạo đội ngũ kế cận và phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Nhà giáo được ký hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu phải đáp ứng các điều kiện về phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, sức khỏe, trình độ chuyên môn, năng lực nghề nghiệp và khả năng ứng dụng công nghệ số trong giảng dạy. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi và chế độ làm việc của nhà giáo.

Thông tư cũng quy định rõ chế độ tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi khác của nhà giáo sau khi nghỉ hưu được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận trong hợp đồng lao động và theo quy định của pháp luật. Nhà giáo được bảo đảm các quyền về tiền lương, được tôn trọng danh dự, được tham gia các hoạt động chuyên môn, được xem xét bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư, xét tặng danh hiệu Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú và các danh hiệu thi đua khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Bên cạnh quyền lợi, nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nội dung đã cam kết trong hợp đồng; bảo đảm chất lượng giảng dạy, nghiên cứu khoa học; chấp hành quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy chế của cơ sở giáo dục và chỉ được ký hợp đồng toàn thời gian với một cơ sở giáo dục.

Đối với hoạt động thỉnh giảng, Thông tư xác định mục tiêu nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo; thu hút đội ngũ chuyên gia, nhà giáo có trình độ cao, giàu kinh nghiệm thực tiễn; tăng cường liên kết giữa cơ sở giáo dục với doanh nghiệp, viện nghiên cứu và các tổ chức trong và ngoài nước.

Thông tư quy định rõ tiêu chuẩn của nhà giáo thỉnh giảng, bao gồm yêu cầu về phẩm chất đạo đức, sức khỏe, trình độ chuyên môn và năng lực phù hợp với từng cấp học, trình độ đào tạo và nội dung giảng dạy. Đồng thời quy định định mức giờ thỉnh giảng nhằm bảo đảm không vượt quá giới hạn theo quy định của pháp luật về lao động và chế độ làm việc của nhà giáo.

Về hợp đồng thỉnh giảng, Thông tư cho phép thực hiện dưới hình thức hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ, tùy thuộc vào tính chất công việc và mức độ quản lý của cơ sở giáo dục đối với nhà giáo thỉnh giảng. Đối với cán bộ, công chức tham gia thỉnh giảng thì việc ký kết được thực hiện theo hình thức hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật dân sự.

Thông tư cũng quy định cụ thể quyền, trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng; quyền và trách nhiệm của cơ sở thỉnh giảng trong việc lựa chọn, ký kết hợp đồng, quản lý, đánh giá chất lượng giảng dạy, công khai thông tin về đội ngũ thỉnh giảng và thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

Đối với cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo đang công tác, Thông tư quy định trách nhiệm xem xét, tạo điều kiện hoặc không chấp thuận việc tham gia thỉnh giảng trong những trường hợp pháp luật quy định; đồng thời phối hợp với cơ sở giáo dục trong công tác quản lý, đánh giá và giám sát việc thực hiện hoạt động thỉnh giảng.

Thông tư cũng quy định điều khoản chuyển tiếp đối với các hợp đồng thỉnh giảng đã ký trước thời điểm Thông tư có hiệu lực, cho phép tiếp tục thực hiện đến khi hết thời hạn hợp đồng nhưng không quá 12 tháng kể từ ngày Thông tư có hiệu lực.

Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT có hiệu lực thi hành từ ngày 01/9/2026. Kể từ thời điểm này, Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT ngày 10/10/2011 và Thông tư số 11/2013/TT-BGDĐT ngày 29/3/2013 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục hết hiệu lực thi hành.